50 % de las empresas familiares están enfrentando en este momento un proceso de sucesión

CAPS (www.caps.org.ar), la primera entidad hispanoparlante consagrada al establecimiento, la práctica y la difusión de la planificación personal en todas sus ramas ha obtenido algunos datos relevantes en cuanto a la sucesión para las nuevas generaciones. Los puntos de mayor relevancia son: – 50 % de las empresas deben afrontar en este trienio un proceso [...]

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Coaching. Generando procesos para el cambio

Las organizaciones deben, tal como lo sugieren algunos autores, convertirse en organizaciones que aprenden, en constructoras de oportunidades para el aprendizaje, desde lo individual a lo colectivo, desarrollándose persona y empresa, para alcanzar juntos la excelencia.  Ese aprendizaje puede ser espontáneo y a la vez muy costoso, a través del ensayo y el error, pero [...]

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El equipo de trabajo como gestor del talento humano

Hoy día, las organizaciones privilegian los equipos de trabajo en el desarrollo de sus diferentes procesos, encuentran en ellos la posibilidad de favorecer el desarrollo de los talentos como factor de éxito en el logro de los propósitos corporativos, más allá del mejoramiento del desempeño, por cuanto reconocen que los resultados se dan en la [...]

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Prohibido innovar !!! Lo único constante es el cambio

Cuando las organizaciones como su gente han entendido que el cambio es una realidad inmensurable, propia de la naturaleza misma del universo y cuya constante renovación y cuestionamiento acercan cada vez más a la empresa al equilibrio propio de quienes, sin ostentar la perfección, buscan incrementar sus conocimientos y con ellos explorar y explotar nuevas [...]

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Steve Jobs

“Tienes que encontrar qué es lo que amas, lo que te hace vibrar. Esto vale tanto para tu trabajo como para tus amores. El trabajo va a llenar gran parte de tu vida, y la única forma de estar realmente satisfecho es hacer lo que consideras un trabajo de primera; y la única forma de [...]

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