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	<title>grandes Pymes</title>
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	<description>Un espacio para aprender que no es necesario ser una empresa grande para ser una Gran Empresa</description>
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		<title>grandes Pymes</title>
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		<title>Cambiando el modo en que trabajamos juntos</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Nov 2009 23:09:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Carlos Valda</dc:creator>
				<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description><![CDATA[
M.M: Dr. Senge usted les ha hablado a los gerentes acerca de la importancia de la &#8220;disciplina&#8221; y de la &#8220;maestría personal&#8221;. Describe a las organizaciones como comunidades de práctica. Su explicación parece tener un fuerte componente de práctica espiritual. 
P. S. Cada vez más incorporamos a nuestro trabajo diferentes prácticas, tal como varios tipos [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jcvalda.wordpress.com&blog=7199180&post=3723&subd=jcvalda&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>¿Los empresarios escuchan a su gente?</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Nov 2009 22:46:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Carlos Valda</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

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		<description><![CDATA[¿QUÉ DIRÁ SU GENTE?
¿Los empresarios no escuchan a su gente? ¿Los jefes tampoco? ¿Qué entendemos por escuchar? El que dice que no lo escuchan: ¿Qué está diciendo? Cuando decimos que escuchar a la gente potencia el negocio: ¿Qué estamos diciendo?
Hagamos relaciones con el “decir común” (que no entiende de finas diferencias entre el oir y [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jcvalda.wordpress.com&blog=7199180&post=3748&subd=jcvalda&ref=&feed=1" />]]></description>
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			<media:title type="html">reclamo</media:title>
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		<item>
		<title>El poder de tus creencias</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Nov 2009 22:33:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Carlos Valda</dc:creator>
				<category><![CDATA[Management]]></category>

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		<description><![CDATA[Reemplazar las creencias limitantes por creencias que nos lleven al logro de nuestras metas. 
Una creencia, es una idea o un pensamiento que se cree verdadero o seguro. 
La realidad es que la mayoría de las creencias no son ciertas. Pero, las creencias son pensamientos y los pensamientos se pueden cambiar. 
Hay que hacerse la siguiente pregunta: 
¿Cuáles son [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jcvalda.wordpress.com&blog=7199180&post=3745&subd=jcvalda&ref=&feed=1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Caja</media:title>
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		<title>Cómo estimular la creatividad en su empresa?</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Nov 2009 22:29:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Carlos Valda</dc:creator>
				<category><![CDATA[Creatividad]]></category>

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		<description><![CDATA[La verdad es que la mayoría de las organizaciones están diseñadas para matar la creatividad. Cuando llego a una empresa, lo primero que pregunto es ¿qué pasa si aquí a alguien se le ocurre una buena idea?
La respuesta que siempre escucho es: “si tengo una buena idea, se la digo a mi jefe y ahí [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jcvalda.wordpress.com&blog=7199180&post=3742&subd=jcvalda&ref=&feed=1" />]]></description>
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			<media:title type="html">cerebro</media:title>
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		<title>Planificación estratégica – parte I: No deje el futuro al azar</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Nov 2009 22:17:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Carlos Valda</dc:creator>
				<category><![CDATA[Estrategia]]></category>

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		<description><![CDATA[En el campo organizacional hablar del cierre del año fiscal y el inicio del próximo genera tanto optimismo como cuando cualquiera de nosotros observa con esperanza la llegada del año nuevo. Siempre se tiene la esperanza de que el próximo año será mejor que el presente. Pero a diferencia de la mayoría, las empresas no [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jcvalda.wordpress.com&blog=7199180&post=3729&subd=jcvalda&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Cambio Organizacional y Desarrollo Organizacional.</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Nov 2009 22:03:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Carlos Valda</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gestion del Cambio]]></category>

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		<description><![CDATA[
Como resultado de diversos trabajos de campo y de investigación, casos de intervenciones en la literatura de ciencias del comportamiento y desarrollo organizacional y múltiples intervenciones realizadas por The Organization Development Institute International, Latinamerica se ha desarrollado una lista de aquellas condiciones que se orientan hacia el éxito como aquellas condiciones que predisponen hacia el [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jcvalda.wordpress.com&blog=7199180&post=3720&subd=jcvalda&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<title>Curso Gestión de la Empresa Familiar 2009-2010</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Nov 2009 13:53:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Carlos Valda</dc:creator>
				<category><![CDATA[Cursos]]></category>

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		<description><![CDATA[Cátedra de la Empresa Familiar Universidad de Alicante 
El próximo 25 de febrero de 2010 dará comienzo el Curso Gestión de la Empresa Familiar correspondiente al curso académico 2009-10. En esta ocasión el curso otorgará 3 créditos de libre elección curricular y se impartirá con una frecuencia semanal  (jueves) de 17:00 a 20:00 horas. 
Pueden cursar la [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jcvalda.wordpress.com&blog=7199180&post=3774&subd=jcvalda&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Frase de Tom Peters</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Nov 2009 11:15:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Carlos Valda</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artículos Propios]]></category>

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		<description><![CDATA[
&#8220;Sólo se necesitan cinco minutos en la recepción de una Empresa para tener un diagnóstico,
pero los consultores le dedicamos más para justificar
nuestros honorarios&#8221;
       <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jcvalda.wordpress.com&blog=7199180&post=3762&subd=jcvalda&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Beneficios de desarrollar su propio plan de empresa</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 23:16:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Carlos Valda</dc:creator>
				<category><![CDATA[Estrategia]]></category>

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		<description><![CDATA[Ya sea que vaya a utilizar herramientas más o menos sencillas (o más o menos sofisticadas) de análisis estratégico; sea por el despertar de la propia intuición; sea mediante la recolección de experiencias de otros o sea mediante la recopilación y asimilación de consejos de expertos (y no tanto), tenga en cuenta que siempre es [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jcvalda.wordpress.com&blog=7199180&post=3608&subd=jcvalda&ref=&feed=1" />]]></description>
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		<item>
		<title>Inicie los cambios con las personas no con la institucion</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 23:11:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Juan Carlos Valda</dc:creator>
				<category><![CDATA[Gestion del Cambio]]></category>

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		<description><![CDATA[Para mi, este trabajo de Julen Iturbe es imperdible porque trata sobre dos temas que a menudo son ignorados: Primero, que los procesos de cambio no pueden ser impuestos desde arriba sino que deben ser la manifestación de necesidades reales de los supuestos destinatarios del cambio. Segundo, que vender la idea del cambio no es [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=jcvalda.wordpress.com&blog=7199180&post=3605&subd=jcvalda&ref=&feed=1" />]]></description>
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