Feeds:
Entradas
Comentarios

Archive for 23/10/12

Por Mercedes Mata

Yo con certeza creo que venimos a este mundo a aprender sobre el AMOR y sobre la grandiosidad del ser humano.

A las personas que hablamos del amor en mayúsculas se nos mira raro, se nos llama lunáticos ilusos, pues a fin de cuentas el dinero es lo que mueve el mundo y por tanto es lo que importa.

¿De verdad crees que es el dinero el que mueve el mundo? Yo digo que es el AMOR el que mueve el mundo, la moneda juega un papel importante, pero también hay que tener amor por él, aunque en muchos casos sea un amor en minúsculas, todo proviene del AMOR grande incluso el dinero.

Por lo tanto a fin de cuentas todo depende de la persona. ¿Y de qué depende la persona?, sinceramente creo que la respuesta a esta pregunta es: de como se sienta por dentro.

¿Has descubierto ya el diamante que brilla dentro de ti?

Seguramente que pocas veces te han dicho que hay una luz preciosa dentro de ti, por lo tanto no te has acostumbrado a ello y no has podido hacer de ello un hábito desde el que actuar.

Es así, el ser humano es un animal de costumbre y a partir de éstas crea sus hábitos y según éstos hace y va creando sus experiencias de vida. (más…)

Anuncios

Read Full Post »

por Fernando Vigorena

En un mundo donde el empleo dejó, lamentablemente, de ser la figura que nos aseguraba nuestro desarrollo profesional y personal, la ecuación que vale oro ahora para su carrera es esta:

Tener un proyecto.

  • Hoy es fundamental que usted cree, defienda e implemente proyectos que sean capaces de transformarlo en un gran profesional.
  • Sin lugar a dudas que lo único que las empresas tienen ahora son proyectos.

El trabajo esta siendo reinventado.

  • La revolución del trabajo que transformo la vida de los operarios en los años 70 a los 90 esta llegando a las oficinas y cubículos de los ejecutivos.
  • Para el operario, la fuerza propulsora del cambio fue la automatización de las fábricas, que pasaron a usar como herramientas las máquinas programables.
  • Para quien trabaja en las oficinas, esa fuerza ha sido la tecnología de las computadoras; sistemas de planificación de recursos, ERP o software de gestión, intranets, la Web y el comercio electrónico, entre otros.
  • Después de décadas de descanso, las empresas están finalmente enfrentando el problema de la baja productividad de sus funcionarios, y comprendiendo que necesita reorganizar el trabajo de manera completamente nueva. (más…)

Read Full Post »

Por Enrique Alberto Vázquez Constantino

La efectividad gerencial es un tema que comúnmente se habla en las empresas o reuniones de trabajo, inclusive en las Universidades, como parte de la formación de los profesionales de las ciencias económico administrativas, sin embargo, pocas veces analizamos realmente de qué se trata, qué significa, qué elementos lo integran o cómo propiciarla.

Hablar de efectividad, es hablar de resultados y cumplimiento, y por ende, se deriva una interrogante ¿qué tan eficaces y eficientes son los gerentes en las organizaciones?, dentro de las múltiples definiciones, se puede señalar que una persona eficaz, es quien cumple con los objetivos que le fueron encomendados, y usando su creatividad, inteligencia y métodos comúnmente tiene resultados positivos y lo hace de manera reiterada. Cuando una persona, logra objetivos, optimizando los recursos que tuvo a disposición, es cuando estamos en presencia de una persona eficiente. La eficiencia la comprendemos como la cualidad de un ser humano de lograr objetivos con economía de recursos.

La mezcla de estas dos cualidades, la eficacia y la eficiencia, permite determinar la EFECTIVIDAD. Que es una cualidad valiosísima para el éxito de las empresas y organizaciones.

Un elemento que el gerente debe tomar en cuenta para ser efectivo, es la habilidad para ser asertivo, una persona tiene una conducta asertiva, cuando es directo, honesto y respetuoso al estar en contacto con las personas.

Un gerente con estilo asertivo, resuelve los problemas, está a gusto con los demás, se siente satisfecho, a gusto consigo, relajado, con control, crea y fabrica la mayoría de las oportunidades, se gusta y gusta a los demás, es bueno para todos. Sus palabras favoritas, pienso, siento, quiero, hagamos, ¿cómo podemos resolver esto?, ¿Qué piensas? O ¿Qué te parece?. (más…)

Read Full Post »

por Pablo Dominguez
El aterrizar los sueños, o en otras palabras la visión de la empresa familiar supone una serie de planes que lleven a la acción la misión de la empresa.
En una empresa familiar, el adecuado balance entre los negocios y la familia exige planificar con detalle los pasos a dar en ambos aspectos, tanto en los negocios como en la familia, a fin de asegurar su continuidad y crecimiento.
Para realizar un planeamiento estratégico en la empresa familiar, en primer lugar, es preciso distinguir los temas esenciales concernientes a la empresa, como la contratación de un nuevo directivo, definición de metas de crecimiento, etc; y a la familia, como la situación laboral de un miembro de la familia, obligaciones financieras que tenga que asumir un miembro de la familia.
Luego, es importante modificar la estructura familiar y empresarial de tal manera que soporte el planeamiento estratégico.
Es recomendable realizar el planeamiento estratégico del negocio y el planeamiento familiar de manera paralela. Ambos deben surgir de un proceso de diálogo acerca de las necesidades del negocio y de las aspiraciones de la familia, tomándolas como sistemas independientes y relacionados entre sí: el sistema familiar y el sistema empresarial. (más…)

Read Full Post »

Por Eduardo Kastika – @EduardoKastika

La inflexibilidad semántica tiene que ver con determinados hábitos en nuestro modo de hablar que influyen sobre las formas en que percibimos al mundo, el mundo nos percibe a nosotros y nosotros nos percibimos a nosotros mismos.

Está dada, entre otras, por las siguientes cuatro estructuras:

1. Las formas de lenguaje absolutas: palabras como “todo”, “nada”, “siempre”, “nadie”, “jamás”, “definitivamente”. Y frases que incluyen estas palabras o similares: “todos somos, en esencia, egoístas”.

Si bien las formas de lenguaje absolutas son útiles para expresarnos con claridad y rapidez, no son buenos aliados del pensemiento exploratorio. (más…)

Read Full Post »

por 100negocios.com

Las 10 características del emprendedor más importantes, que forman parte de los emprendedores exitosos son:

1. Pasión por lo que hace

Al referirnos al término pasión común a las características del emprendedor, nos referimos al amor a algo, sea una actividad en específico, una industria, un tema, una actitud, un espíritu emprendedor.

Un problema muy común que se presenta cuando se ha iniciado negocio, es que rápidamente se entra en una monotonía en las secciones diarias; abrir el negocio, pedir inventarios, el control de caja, la limpieza del local, entre otras actividades rutinarias.

Llegará un momento en que el empresario pierde el sentido del negocio, y empieza a descuidarlo. Por ello este aspecto de hacer el trabajo que te gusta, es tan importante en el emprendedor exitoso. (más…)

Read Full Post »

Por Josep Tàpies

Una de las principales características de los líderes es que dejan una huella inconfundible. En las empresas familiares la figura del líder es comúnmente asociada a los fundadores, pero para que la empresa tenga la continuidad garantizada, la clave está en encontrar el líder, o el equipo líder, en cada generación. Una vez hecho, es el deber del predecesor dejar hacer. (más…)

Read Full Post »

Older Posts »