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Archive for the ‘Liderazgo’ Category

lideres-innovacion
por  AltoNivel

Steve Jobs, el desaparecido CEO de Apple y considerado uno de los grandes líderes del siglo XX, aseguró que la innovación es lo que distingue a un líder de los demás, esa capacidad de encontrar en lo inimaginable, algo único y potencialmente exitoso. Pero… ¿es una característica fundamental del líder?

La respuesta es sí, es más, es la características que todos quieren poseer y que se ha convertido en primordial para desarrollar a los futuros líderes. Sin embargo, la innovación no es una característica o habilidad que corresponda a las nuevas y futuras generaciones, la innovación ha sido la constante de personajes que han hecho la diferencia y que han cambiado al mundo.

Para confirmarlo, la escuela de Organización Industrial de España realizó una investigación con empresarios del sector público y privado, expertos en gobernanza y organización, directivos, especialistas y gestores sobre aquellas características que estos líderes del futuro deben tener, el resultado: innovación, creatividad, decisión, trabajo en equipo y liderazgo.  (más…)

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colaborador

por Jesús Dublino

1. Todo no es un martillo

Especialízate y que tus colaboradores sean especialista (e innovadores por supuesto…), porque estamos además en tiempos nuevos, con nuevos retos, y nuevos enfoques, y el secreto, siempre es: ser necesariamente especialistas ya que un pediatra no es lo mismo que un ginecólogo, por ejemplo, pero los dos son médicos.

Me gusta recordar un cuento, que quiero compartir contigo para sonreír con esta situación:

-Necesito clavar un clavo, déjame alguna herramienta
-¿Te sirve una llave inglesa?
-Prefiero un martillo
-Es que no tengo martillo
-¿Y algo más parecido?
-¿Te sirve un destornillador?
-Prefiero un martillo
-Es que no tengo martillo
-Bueno déjame la llave inglesa y golpearé más fuerte

¿Por qué cuando tenemos algo que clavar, a todas las herramientas le vemos la forma de martillo que pueden tener? (más…)

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5 líderes y sus claves para dirigir con éxito

por  Tatiana Gutiérrez

Mucho se habla de liderazgo, pero… ¿qué es lo que hace a un empresario un líder ejemplar? Desde el Wobi on Leadership, los expertos desmenuzan la técnica.

Las tendencias en felicidad e inteligencia emocional son fundamentales para ejercer el liderazgo productivo.

Ya sabemos que el liderazgo debe ser una práctica que se beneficia de una cultura organizacional fortalecida, de objetivos bien definidos, que enriquece grupos de trabajo, a las personas en lo individual y, obviamente, al negocio, pero, ¿lo estás ejerciendo correctamente?

En el 1er día de Wobi On Leadership Ciudad de México, personajes como Travis Bradverry, Ernesto Weissmann, John Mattone, Jenn Lim y Tal Ben-Shahar, expusieron las necesidades y tendencias de los líderes que hoy están al frente de las nuevas propuestas organizacionales y estas son sus 5 lecciones para ser un líder con éxito:

1. Ante todo, inteligencia emocional

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lider y colaboradores

Hace unos días, el artículo más leído en LA NACION se refirió al aislamiento interno y externo, referido en este caso al manejo del país.

Pero lo que les pasa a los líderes políticos les pasa muy a menudo a los que dirigen empresas. Inicialmente suelen tener la firme determinación de estar siempre cerca de la realidad .

Sin embargo, muy frecuentemente los altos ejecutivos son luego percibidos por sus subordinados como aislados y alejados de la realidad. ¿Qué les sucedió en el camino para llegar a esto?

Puede haber factores psicológicos, pero también aparecen realidades diferentes a las soñadas: el ejercicio del poder trae aparejada la necesidad de interactuar con más interlocutores que los que están en el interior de la organización. En el mundo empresario son las cámaras, los sindicatos, el gobierno, los accionistas, los jefes regionales, los medios, los bancos, además de potenciales clientes o socios, y a ellos se suma todo lo que hace a la agenda política y social empresaria. Muchos de estos encuentros son atractivos, hacen sentir que uno es importante y que se ponen en juego temas trascendentes. (más…)

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El clima de trabajo en una organización tiene un efecto sustancial en materia de rendimiento y productividad.

Basta mencionar que 30% de los resultados de un área dependen de si el jefe ha sido capaz de generar un buen clima o no.

En este sentido, aspectos como la claridad en las funciones y expectativas, la consolidación de un espíritu de equipo, la determinación de estándares equitativos y la asignación de responsabilidades en forma equilibrada influyen de manera determinante en la composición de dicho clima y, por lo tanto, en el éxito o fracaso de una organización.

Sin duda, un mal clima laboral no es sostenible en el largo plazo. Es decir, si tienes un estilo de dirección general muy coercitivo, amenazante y donde la gente se siente temerosa de perder su trabajo, lo que originará es una gran rotación, que deriva a la vez en poca capacidad de entrenar a la gente, con el consecuente impacto en desempeños bajos y resultados malos.

Esa es la cadena de la improductividad que puede derivarse de no consolidar un clima de trabajo óptimo y estimulante.

Lo peor es no preguntar

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liderazgopor Sandra Zuluaga

Generalmente las empresas se fundan en el conocimiento, capacidad de implementación y (sin saberlo aún) liderazgo de su creador. El liderazgo es esa capacidad que tienen las organizaciones de garantizar que van a cumplir sus promesas – actuales y futuras -, a los diferentes grupos de personas que le dan vida a la nueva empresa: los clientes, los empleados y el mismo empresario o inversionistas.

La falta de liderazgo, sobre todo en las pequeñas empresas y medianas empresas (pymes), puede hacer insostenible que la compañía permanezca en el mercado, debido a malas decisiones de inversión, falta de cumplimiento en ofertas de valor a clientes, accionistas o empleados; o por el declive reiterado en cumplimiento de objetivos.

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liderazgo-tiposSaber si tienes las habilidades o capacidades de un líder puede ser muy importante si dentro de tus planes está llegar a un cargo de jefatura o incluso si pretendes lograr tener tu propio negocio. Esto toma aún más importancia si actualmente estás al mando de un equipo de trabajo, ¿crees ser un buen guía y ejemplo para tu grupo?

De acuerdo con el portal de empleos, Trabajando.com México, el liderazgo es aquella influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. La persona que se desenvuelve con su entorno bajo estas cualidades es conocida como líder.

“Un líder, independientemente del tipo de liderazgo que tenga, debe ser capaz de conseguir lo mejor de cada una de las personas, identificar las habilidades de cada uno de sus integrantes, potenciarlas y motivarlos día a día para que alcancen los objetivos de la empresa y predicar con el ejemplo”, señala Margarita Chico, directora General de Trabajando.com México. (más…)

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